Anul trecut a fost lansata compania Benefit Systems de doi tineri cu zece ani experienta in multinationale, ce detine site-ul de magazine online benefitonline.ro, unde angajatiilor le sunt oferite beneficii precum bonuri de masa, vacante, ore de trening sau sport, care depind de bugetul oferit de angajator. Deci daca e ceea ce iti doresti poti fi unul dintrei cei 10.000 de angajati norocosi.
“Chiar noi am folosit cu entuziasm astfel de sisteme. De exemplu, eu am utilizat unul asemanator in ultimii patru ani in cadrul companiei de telecomunicatii pentru care am lucrat, dar si in cadrul unui angajator din Cehia. Am fost foarte entuziasmati de idee, am gasit o dorinta a marilor companii de a oferi astfel de lucruri, dar si o lipsa pe piata pentru aceste servicii”, afirma Adrian Sarbu (33 de ani), unul dintre cei doi cofondatori ai Benefit Systems.
Sarbu are o experienta de peste zece ani in consultanta pentru domeniul telecomunicatiilor, lucrand de-a lungul anilor pentru companii precum PwC (in Cehia), Vodafone sau Roland Berger Strategy Consultants. Sarbu lucreaza inca in cadrul uneia dintre cele mai mari companii de consultanta la nivel global, in timp ce Stelian Bogza este implicat total in dezvoltarea Benefit Systems. Bogza are o experienta de zece ani in domeniul bancar si financiar, in companii precum RBS, Citibank sau Western Union.
Cum functioneaza Benefit Systems
Investitia in acest business a fost de circa 50.000 de euro, din fondurile proprii ale celor doi actionari, suma fiind investita in mod egal intre dezvoltarea platformei si atragerea a cat mai multi parteneri.
“Partea importanta a investitiei a fost facuta, acum au mai ramas doar costurile cu salarii si cele pentru mentenanta. Suntem deja pe profit operational si incepem sa recuperam din investitie”, afirma Stelian Bogza (34 de ani), cofondator si manager de dezvoltare a businessului in cadrul Benefit Systems.
Practic, Benefit Systems functioneaza ca un magazin online in care fiecare salariat poate alege, in limita bugetului oferit de angajator, din peste 50 de beneficii printre care traininguri, cursuri de limbi straine, bonuri de masa, contributii la planurile de pensii private sau asigurari de viata, activitati sportive, cultura, sanatate, calatorii sau educatie.
